#155457 - ANALISTA DE RECURSO HUMANO/ DEPARTAMENTO PESSOAL

Cargo: Analista de Recurso Humano/ Departamento Pessoal Departamento: Recursos Humanos Atividades: • Analista de Recursos Humanos — Atividades e Responsabilidades • Recrutamento e Seleção • Levantar o perfil e os requisitos das vagas junto aos gestores. • Elaborar e divulgar anúncios de oportunidades. • Realizar triagem e análise de currículos. • Conduzir entrevistas individuais e/ou coletivas. • Aplicar testes e avaliações, quando necessário. • Elaborar parecer dos candidatos. • Acompanhar todo o processo seletivo até a contratação. • Manter banco de talentos atualizado. • Realizar integração dos novos colaboradores. • Admissão e documentação • Conferir documentação admissional. • Acompanhar exames admissionais. • Encaminhar informações para a contabilidade/DP. • Conferir dados cadastrais e documentos dos colaboradores. • Garantir que os processos de admissão estejam dentro dos prazos. • Treinamento e Desenvolvimento • Identificar necessidades de treinamento junto aos gestores. • Elaborar e acompanhar programas de capacitação. • Organizar treinamentos de integração, comportamentais e técnicos. • Acompanhar a participação e os resultados dos treinamentos. • Apoiar a criação de planos de desenvolvimento individual — PDI. • Desenvolver ações voltadas à melhoria do desempenho das equipes. • Gestão de desempenho • Apoiar a implantação e acompanhamento de avaliações de desempenho. • Criar e acompanhar indicadores individuais e de equipe. • Auxiliar gestores na elaboração de feedbacks. • Identificar colaboradores com potencial para crescimento. • Apoiar planos de carreira e sucessão. • Gestão de clima e relacionamento • Acompanhar o clima organizacional. • Realizar pesquisas de satisfação e clima. • Identificar conflitos internos e apoiar sua resolução. • Promover ações de integração e engajamento. • Manter comunicação próxima com os colaboradores e gestores. • Receber sugestões, reclamações e demandas relacionadas ao ambiente de trabalho. • Controle de pessoal • Acompanhar movimentações de colaboradores: admissões, transferências, promoções e desligamentos. • Controlar férias, afastamentos e alterações cadastrais, em conjunto com o Departamento Pessoal. • Acompanhar indicadores de absenteísmo e turnover. • Apoiar os gestores no controle de jornada e frequência, quando aplicável. • Desligamentos • Realizar entrevistas de desligamento. • Identificar os motivos dos desligamentos. • Elaborar indicadores de turnover. • Apoiar o processo de desligamento junto ao DP e gestor responsável. • Garantir que o processo seja conduzido de maneira profissional e respeitosa. • Políticas e processos de RH • Criar, revisar e implementar políticas internas de RH. • Padronizar procedimentos de recrutamento, integração, treinamento e avaliação. • Elaborar documentos, formulários e procedimentos da área. • Garantir que os processos de RH sejam cumpridos pelos gestores. • Apoiar a atualização do organograma e das descrições de cargos. • Cargos, salários e carreira • Apoiar a elaboração e atualização das descrições de cargos. • Pesquisar referências de mercado para salários e benefícios. • Apoiar a estruturação de plano de cargos e salários. • Acompanhar promoções e movimentações internas. • Desenvolver critérios para evolução profissional. • Indicadores de RH A analista deve acompanhar e apresentar periodicamente indicadores como: • Turnover • Absenteísmo • Tempo médio de contratação • Número de vagas abertas e fechadas • Custo de contratação • Efetividade das contratações • Horas de treinamento • Avaliação de desempenho • Quantidade de desligamentos • Retenção de talentos • Clima organizacional. • Responsabilidades comportamentais • Além das atividades técnicas, eu colocaria como responsabilidade do cargo: • Ter postura ética e profissional. • Manter sigilo sobre informações dos colaboradores. • Ter boa comunicação. • Saber lidar com conflitos. • Ter organização e capacidade de planejamento. • Ter habilidade para trabalhar com diferentes perfis profissionais. • Ter postura de parceria com os gestores. • Ser proativa na identificação de problemas. • Ter capacidade analítica para tomada de decisões. • Demonstrar equilíbrio e imparcialidade nas relações profissionais. Horário: Segunda a sexta feira: 08:00 as 18:00hs Sexta feira: 08:00 as 17:00hs com intervalo de 1 hora pro almoço